浙江省統計局日前發布一份調查報告顯示，2010年至2012年，我省工業從業人員人均增加值從8.78萬元增加到10.07萬元，勞動生產率年均提高5.73%。大量原本需要工人們在油污中一錘一鉚干出來的活，如今交給“機器人”以更為快捷高效的方式完成。通過創新驅動，“機器換人”推動技術紅利替代人口紅利，已成為經濟保持增長的動力之源。
但機器紅利顯現的同時，也給浙江勞動就業帶來了新的挑戰。短期失業壓力進一步加大的同時，企業對技術工人、專業技術人員的需求也會相應增長。也就是說，臟苦累的活讓機器人替咱們干了，咱們要做的是好好學技術，提升自身的職業技術能力，把那些機器人管好用好。在不遠的將來，身無一技之長，將很難獲得一種讓自己滿意的生存狀態。
“榨菜指數”倒逼“機器換人”？ 前段時間，“榨菜指數”一度成為討論熱點。
所謂“榨菜指數”，是指國內榨菜生產商涪陵榨菜發布的銷量數據。據統計，涪陵榨菜近年的華南地區市場銷售額占比大幅下滑，從2007年的占比近50%一路下滑至2011年的29.99%。與華南華東市場銷量下降相對應的是，代表中西部銷售區域的華中、西北地區，涪陵榨菜的銷售份額則出現增長態勢。
對于“榨菜指數”的表現，有相關人士認為，流動人口從長三角、珠三角等沿海發達地區回潮是一大原因。
盡管“榨菜指數”被很多研究人士指責為不科學。但近年來，長三角、珠三角等地企業時常遭遇“用工荒”卻已經成為事實。“以往是我們挑技術工人，現在換成他們反過來挑老板。”杭州丹儀箱包有限公司負責人沈先生說。面對越來越嚴峻的“用工荒”，企業正使出渾身解數挽留技術工人。不過，盡管企業使出十八般武藝，招工形勢仍不是很樂觀。
浙江省統計局提供的數據顯示，隨著西部大開發、中部崛起等政策全面落實，省外勞動力明顯回流當地企業，浙江省常住人口增量、增速下降。 中國社科院學部委員、人口與勞動經濟研究所所長蔡昉表示，中國“人口紅利”消失的拐點已在2012年出現，伴隨勞動年齡人口的減少，中國人口紅利趨于消失。 這對于浙江省為數眾多的從事傳統產業、勞動密集型產業的企業來說，將是一個嚴峻的挑戰。
因此，轉型升級、“機器換人”，用“機器紅利”取代“人口紅利”，既是用工現狀的倒逼，也成了不少企業的主動選擇。
用工缺口得到一定程度緩解 在盛達鐵塔的生產車間，約兩米長的機械手正不停進行焊接工作，而旁邊只需1個工人看管。
“以前，僅焊接這一道工序，就需6個人共同完成。”盛達鐵塔有限公司副總工程師陳衛波說，現在只要事先編好程序輸入電腦，機械手就能按程序工作。
“對于特定的產品，焊接效率提高了3-4倍。”陳衛波介紹，“人工焊接，要1個小時才能完成，而機械手僅需20分鐘。” 該機械手僅是焊接機器人工作站的一部分。據了解，公司耗資70萬元，以6軸焊接機器人、2軸變位機、焊接工裝夾具及清槍剪絲系統為核心部件，搭建了首套電力鐵塔塔腳專用焊接機器人工作站。這對于成倍地提高焊接效率，提高焊接質量的穩定性，改善焊接工作環境，同時降低企業的生產成本，提高企業的競爭力有巨大作用。
從浙江省整體情況來看，“機器換人”推動工業轉型升級效果已初步顯現：根據省就業局企業用工情況監測，企業缺工率從2011年6月的4%，降到2013年6月的2.18%，企業依賴廉價勞動力現狀有所改變，用工缺口得到一定程度緩解。
“機器換人”效果明顯
“機器換人”這筆生意值不值？在陳衛波看來，答案是非常明確的。
“由焊接機器人工作站完成的焊件，質量穩定，尤其是復雜曲線的焊接焊縫成形上，焊接機器人優勢明顯。”
但是，機器換人代價不菲。有數據顯示，浙江省制造企業所用的自動化設備，90%以上來自國外，國外設備不僅價格高昂，還不一定適合國內企業的生產，需要二次改裝和調試。這對于許多規模較小的中小企業來說，企業一年賺的錢可能還不夠用來購買一臺機器。“機器換人”這筆生意又究竟值不值呢？
是否引進機器和企業規模大小無關。“小作坊也能引進機器。這并不是說企業大小的問題，在我看來，投入不會增加成本，投入本身就是節約成本。投入你才有回報，不然你就失去了競爭力。”而池慧杰想做的，是提供國產化的設備，幫助中小企業降低“機器換人”的成本。
浙江省統計局提供的數據顯示，“機器換人”的效果是非常明顯的，勞動生產率提升加速，從業人員的人均產值提高，效率提升。
可以對比分析一組數據。2000-2010年，工業從業人員人均增加值從4.02萬元增加到8.78萬元，按可比價格計算勞動生產率年均提高5.58%。而我省大力推進“機器換人”后，2010年至2012年，工業從業人員人均增加值從8.78萬元增加到10.07萬元，勞動生產率年均提高5.73%，比2000—2010年提高0.15個百分點。浙江省統計局由此認為，我省勞動生產率加速提升態勢初現，企業競爭力增強。
